2.1.1.          業(yè)務流程概述

將年度考核結果與年度獎懲掛鉤是年度考核結果的核心應用之一。根據我們經驗，將年度考核得分或年度考核等次與年度獎懲結果直接掛鉤十分困難。但可采取各部門登記的方式，將相關獎懲結果存入個人業(yè)績檔案，并按單位、部門進行統(tǒng)計分析和通報。具體操作流程如下：

2.1.2.          獎懲情況登記

考核定等工作結束后，各單位考核組可將年度獎懲定次錄入本系統(tǒng)，既可逐個提交，也可批量提交。

2.1.3.          獎懲結果統(tǒng)計

考核定等結果提交后，系統(tǒng)自動按單位、部門統(tǒng)計年度獎懲涉及的總人數，以及各等次的比例分布。

2.1.4.          獎懲結果分析

一級單位、二級單位相關領導可按權限查看各個考核區(qū)間的獎懲統(tǒng)計結果，并進行橫向、縱向對比分析。

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