2.1.1.    軟件功能概述

年度目標制定是年度目標管理的基礎，但傳統(tǒng)的目標管理軟件不能有效解決動態(tài)任務增加、多種方法考核、績效目標對比分析等問題。

東旦目標管理軟件通過規(guī)范目標制定流程，有效解決了以上問題。一是通過結構樹展示各項目標體系，可任意分級，不僅高效解決目標層級不一定相等，而且所有目標可在一頁內(nèi)的層層對比查詢，不需要翻頁等操作。二是依據(jù)各指標的相對權重，自動將各項目標的指標權重換算為100制的項目分值，無論是年初目標制定，還是動態(tài)任務增減，各項目標的總分均保持在100分，進而解決動態(tài)目標、任務增減問題。三是可按目標類型授權，即將安全生產(chǎn)、廉政建設等目標單列考核，指定相關部門制定單獨的考核標準并實施考核，軟件自動匯總、折算各類目標類型的得分。四是同一目標類型的各項目標，可逐項授權給相關職能部門制定目標、確定考核方法，實施目標考核，將各類考核部門聯(lián)結成一個有機整體。

2.1.2.    職能績效目標

（1）共性指標庫維護。

可導入系統(tǒng)指標，以便引用其他模塊、其他應用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。可新增各部門共性指標（紅色表示），以便進行跨部門、跨周期對比分析。

（2）個性指標庫維護。

可導入共性指標，以便跨部門分析?？尚略鰝€性指標（紅色表示），形成各單位、部門的個性指標庫，解決職能績效目標個性化管理問題。可針對責任單位新增績效指標（紅字顯示）、排序，可逐項設置指標權重，目標值、考核方法、考核主體等目標屬性。

（3）目標框架發(fā)布

  將各部門的績效指標框架（個性指標庫）發(fā)布到需考核的年度，形成年度目標模板。可查看總指標數(shù)、發(fā)布指標數(shù)、目標審核數(shù)等統(tǒng)計數(shù)字?？蓜h除、重新發(fā)布。支持批量操作。

（1）        個性目標制定。

可針對責任單位新增績效指標（紅字顯示）、排序，可逐項設置指標權重，目標值、考核方法、考核主體等目標屬性。

（2）        共性目標制定。

   對于共性指標，可按指標查看各責任單位的年度目標，并修改目標的相關屬性。

（3）        EXCEL導出

對于共性指標、個性目標，可導出到excel。

2.1.3.    廉政建設目標

（1）共性指標庫維護。

可導入系統(tǒng)指標，以便引用其他模塊、其他應用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)?？尚略龈鞑块T共性指標（紅色表示），以便進行跨部門、跨周期對比分析。

（2）共性指標發(fā)布

  將共性指標框架發(fā)布到需考核的年度，形成各責任單位的年度目標模板?？刹榭纯傊笜藬?shù)、發(fā)布指標數(shù)、目標審核數(shù)等統(tǒng)計數(shù)字?？蓜h除、重新發(fā)布。支持批量操作。

（3）個性目標維護。

可針對責任單位新增績效指標（紅字顯示）、排序，可逐項設置指標權重，目標值、考核方法、考核主體等目標屬性。

（4）共性目標維護。

對于共性指標，可按指標查看各責任單位的年度目標，并修改目標的相關屬性。

（5）EXCEL導出

對于共性指標、個性目標，可導出到excel。

2.1.4.    安全生產(chǎn)目標

與廉政目標管理模塊的功能相同，只是指標、目標的內(nèi)容不同。

2.1.5.    機關建設目標

與廉政目標管理模塊的功能相同，只是指標、目標的內(nèi)容不同。

2.1.6.    操作流程管理

可針對各個操作步驟維護考核對象、考核科目、考核主體等屬性，滿足系統(tǒng)擴展的需要。

（1）        考核對象維護。

可從預先定義的考核對象類型庫中導入考核對象，并進行刪除操作。

（2）          系統(tǒng)指標維護。

可從系統(tǒng)指標庫中導入其他系統(tǒng)、其他模塊的統(tǒng)計指標，作為績效考核指標。可新增一級、二級指標以及核心指標備用。

（3）        考核通報維護。

可從系統(tǒng)指標庫中導入預定義的一級指標及目標類型，作為目標考核通報。

（4）考核通報示例。

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