江蘇省國家公務員和機關工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標準（試行）

一、本年度有下列情況之一的，其年度考核一般確定為基本稱職等次

1、違反國家公務員行為規(guī)范，造成不良影響，群眾反映強烈的；

2、不依法公正執(zhí)行公務或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務，造成不良影響的；

3、工作責任心不強，責任差錯2次并造成較嚴重后果的；

4、工作中辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴1次，經查情況屬實的；

5、因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失達1萬元以上、3萬元以下，并造成不良影響的；

6、上班時間無正當理由經常離崗，搬弄是非，破壞團結，無理取鬧，影響工作，經批評教育仍無改進的；

7、年度考核中民主測評基本稱職、不稱職票總計達到40%以上（其中不稱職票不超過30%）的；

8、年度考核中量化考核得分占總分值60%以下的；

9、平時考核中被確定為基本稱職或者實行量化考核得分占總分值60%以下，次數(shù)達到一半以上的；

10、無正當理由逾期不歸或連續(xù)脫崗超過3天或一年內累計超過6天的；

11、無正當理由一年內累計遲到、早退在15次以上的；

12、無正當理由拒絕參加由組織安排的培訓，或參加培訓考試不合格，經補考仍不合格的；

13、當年受黨內警告處分、行政警告處分的；

14、其他應確定為基本稱職等次的。

二、本年度有下列情況之一的，其年度考核一般確定為不稱職等次

1、政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或參與非法活動的；

2、在公務活動中或公眾場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；

3、違反紀律，組織他人集體上訪的；

4、因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴重違反社會道德、妨礙社會管理秩序，被有關部門處罰的；

5、弄虛作假騙取榮譽、待遇，或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，造成不良影響，經查情況屬實的；

6、不依法公正執(zhí)行公務或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務，造成嚴重后果的；

7、因主觀原因不完成本職工作任務或達不到年度崗位目標責任要求的；

8、因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失3萬元以上并造成不良影響的；

9、工作責任心不強，造成重大失誤或責任差錯在3次以上并造成嚴重后果的；

10、違反國家公務員紀律，經商辦企業(yè)或參與其它營利性經營活動的；

11、工作中辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上，經查情況屬實的；

12、無正當理由拒絕參加平時考核、年度考核，經教育仍拒絕參加考核的；

13、作風散漫、紀律松弛、上班時間經常辦私事，經組織2次以上正式談話、批評教育仍不改進的；

14、無正當理由逾期不歸或連續(xù)脫崗超過5天，或一年內累計超過10天的；

15、因工作需要調整崗位，無正當理由拒絕組織合理安排的；

16、年度考核中民主測評不稱職票達30%以上的；

17、年度考核中量化考核得分占總分值40%以下的；

18、平時考核中被確定為不稱職或者實行量化考核得分占總分值40%以下，次數(shù)達到一半以上的；

19、執(zhí)行公務中違反規(guī)定吃、拿、卡、要，造成不良影響，經查情況屬實的；

20、利用職務便利為自己或他人謀取不正當利益，造成不良影響的；

21其他應確定為不稱職等次的。

機關工勤人員和事業(yè)單位工作人員可參照試行。